以下案例，均是在實踐中容易產生誤解的事情。在國傢政策法規已經給予明確規定的情況下，各級各類管理部門和用人單位務必要嚴格遵照執行，避免因此產生不必要的爭議或訴訟。
調查資料顯示，40歲以下農民工所占比重繼續下降，由2010年的65.9%下降到2014年的56.5%，農民工平均年齡也由35.5歲上升到38.3歲。從具體年齡段來看，41~50歲占比例最高，達26.4%。
主動依法科學維護好農民工合法權益仍將是今後相關政府部門和組織機構的重要任務。
農民工年齡大不是索賠障礙
【案例】
廖明夫雖然年已66歲，但由於傢在貧窮落後的農村，為更好地改善傢庭生活質量，也為瞭給自己的晚年生活留下更多的積蓄，他仍然在一傢公司的建築工地做工。
2016年10月7日，正在工地搬運外墻瓷磚的廖明夫不慎從二樓摔下。這次受傷，他不僅花去19萬餘元醫療費用，還落下八級傷殘。由於公司沒有為他辦理工傷保險，他無法從工傷保險基金中獲取工傷待遇。
為此，廖明夫曾多次要求公司給予工傷賠償，但遭到拒絕。公司的理由是：廖明夫年過六旬，已經不屬於法律意義上的勞動者，雖然仍在公司上班，但彼此之間隻是勞務關系而非勞動關系，公司自然沒有為其辦理工傷保險的義務，也無需承擔工傷保險責任。
法院經過審理，判決支持瞭廖明夫的訴訟請求。
【點評】
法院的判決是公正合理的，廖明夫的情形同樣構成工傷。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，應當按勞務關系處理。”《工傷保險條例》也確實強調工傷保險的存在必須是以勞動關系的存在為前提，勞務關系不同於勞動關系。基於此，似乎廖明夫負傷不構成工傷。
而事實並非這樣。因為，上述規定隻是針對一般勞動者而言，對於農民工卻不能適用。
《最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中規定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”
農作物收入不能抵扣傷殘津貼
【案例】
2016年5月23日，在一傢公司擔任倉庫保管員的農民工夏曉萌，由於倉庫電線老化引發火災，在奮力撲救中被濃煙熏倒後，被斷落的貨架支撐梁砸傷。
經醫院全力搶救，夏曉萌保住瞭性命，但仍落下5級傷殘。
事後，夏曉萌覺得自己繼續工作下去有點力不從心，曾要求不再工作，由公司按月發給傷殘津貼。公司也以不能為其安排合適的工作為由，同意瞭他的要求，但認為他在傢鄉有承包的土地，不管是自己耕種還是交給別人耕種，都能產生一定的農作物收入，而這些收入，是其他非農民工勞動者所沒有的，所以，在給付的傷殘津貼中應當扣除這一部分收入。
夏曉萌認為公司的說法不合理，但不管他怎樣爭辯，公司都不改變其決定。無奈，夏曉萌申請瞭勞動仲裁，仲裁裁決公司的理由不能成立。
【點評】
公司無權以夏曉萌有農作物收入而抵扣其傷殘津貼。
原勞動和社會保障部《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》第二條規定：“農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益，各類用人單位招用的農民工均有依法享受工傷保險待遇的權利。”
《工傷保險條例》第三十六條第（二）項規定：職工因工致殘被鑒定為五級的，“保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%……並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。”
綜上，雖然夏曉萌有農作物收入，公司也應按照其工資承擔義務。
獲取工傷待遇方式可以選擇
【案例】
戶口在江西的農民工張錫秀，從2014年8月起，便一直在山東的一傢公司打工，並由公司為其在山東辦理瞭工傷保險。2016年6月7日，張錫秀乘坐公司的小車在出差途中遭遇交通事故落下四級傷殘。
鑒於公司所在地距離自己傢路途遙遠，傷殘後的張錫秀感覺來往不便，曾要求工傷保險機構從工傷保險基金中一次性支付傷殘津貼，但被工傷保險機構拒絕。
工傷保險機構拒絕的理由是：《工傷保險條例》第三十五條第（二）、（三）項已明確指出，四級傷殘津貼應依據本人工資的75%“按月支付”，直至工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續，再按照國傢有關規定享受基本養老保險待遇。據此，張錫秀的不便雖然客觀存在，但因與上述規定相違，故不能按其要求進行辦理。
【點評】
張錫秀的請求可以得到支持，即其對傷殘津貼的獲取方式具有選擇權。
原勞動和社會保障部《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》第四條規定：“對跨省流動的農民工，即戶籍不在參加工傷保險統籌地區（生產經營地）所在省（自治區、直轄市）的農民工，1至4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農民工選擇。在農民工選擇一次性或浴室臭味長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經辦機構應向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，終止工傷保險關系。”
鑒於本案的實際情況，在張錫秀已選擇一次性支付傷殘津貼的情況下，工傷保險機構理應按照有利於張錫秀的原則提供便利。
哪些情況可以認定為工傷：
首先我們得清楚我國的法律規定，哪些情況可以認定為工傷。根據我國《新工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之浴室除臭一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規定應當認定為工傷的其他情形。
農民工工傷先去申請工傷認定 步驟如下：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、夥食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例。
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