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建立幹部能上能下機制，是貫徹落實黨中央全面台中商標註冊從嚴治黨要求、從嚴管理幹部的重要舉措，對於嚴明黨的政治紀律和政治規矩，完善從嚴管理幹部制度體系，激發幹部隊伍活力具有重要意義。
推進幹部能上能下，重點是解決能下問題。“能上不能下”是長期制約幹部工作的難點問題，也是幹部制度改革最需要解決的問題。在幹部工作中，要把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔” 作為衡量幹部“能上能下”的標準。既要把黨和人民需要的好幹部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的幹部調整下來。要堅持嚴格管理和熱情關心幹部相結合，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規、積極穩妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。通過建立和完善幹部能上能下的體制機制，使之成為調動幹部工作積極性，根治庸政懶政不作為和亂作為的一劑良方。
推進幹部能上能下，根本是健全完善制度機制。要堅持推進制度改革，通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境。既要嚴格執行幹部退休制度、領導幹部職務任期制度，加大領導幹部問責力度，又要健全調整不適宜擔任現職幹部制度。要堅持德才兼備、以德為先，認真落實好幹部標準，對政治上不守規矩、廉潔上不幹凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導幹部，要堅決進行組織調整；同時，及時把那些忠誠、幹凈、敢於擔當的幹部，想幹事、能幹事、幹成事的幹部用起來，切實增強幹部隊伍活力。
令在必信，法在必行。建立幹部能上能下機制，規矩立起來瞭、嚴起來瞭，執台中商標申請代辦行也要真起來、硬起來，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，使制度落到實處，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質幹部隊伍，為全面推進“五個紮實”，推動西安國際化大都市建設提供堅強保障。
本文來源：台灣申請商標台灣商標查詢台中商標註冊申請西安日報
責任編輯：王曉易_NE0011
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